[原创]浅谈如何做好基层领导工作_小说散文_喀左论坛

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发表于：2011/5/5 8:30:41
来自：辽宁

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    基层领导干部是带领广大人民群众完成建设社会主义现代化强国历史任务的直接组织者、领导者，是党与群众之间的纽带。党的方针政策制定后，由基层领导干部向群众传达、指导理解，组织、领导群众贯彻实施。没有基层领导干部的工作，群众的力量就无法正常地发挥，实现社会主义现代化就无从谈起。因此，做好基层领导工作对富国强民，对党的建设具有重要意义。
    本文将从基层领导干部需要具备的个人素质、基层领导干部在日常工作中如何处理好各种社会关系和做为基层领导干部在日常工作中应注意的问题及对策等三个方面入手，就如何做好基层领导工作做以阐述。
    一、基层领导干部需要具备的素质
    （一）政治理论素质
    政治理论素质是基层领导素质的灵魂，只有提高理论素质，才能明确政治方向，坚定政治立场，提高政治鉴别力和政治敏锐性，才能认识事物发展规律，掌握和运用正确的领导方法和工作方法，从而加强我们工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
    因此，作为基层领导干部要加强马列主义、党的知识及各项方针、政策的学习，理论实践相结合，把握时代主流，解放思想，实事求是，开拓创新；任何时候要与党和人民保持一致，热爱国家、拥护社会主义制度。
    （二）道德品质素质　
    干部最本质是人民的公仆，组织大家干工作的人，而权力是领导的基本保证，但更重要是权威保证，高尚人格的保证及道德品质保证，这就要求我们的基层领导干部不仅要讲求思想道德、政治道德、社会公德，还要讲求职业道德、伦理道德及家庭美德。
    在日常工作和生活中，应该努力做到严于律己、宽以待人、与人为善、任人唯贤、尊老爱幼，积极参加社会公益活动，爱岗敬业，有强烈的事业心；吃苦在前、享受在后，始终把党和人民的利益放在第一位；廉洁自律、遵纪守法、秉公办事，有坚定的拒腐防变意志。切忌尔虞我诈、勾心斗角、排斥人才、嫉贤妒能；另外，要注意广交德高望重的朋友。
    （三）科学文化素质
    一个人知识水平的高低,决定着其组织管理的能力。管理者能否贯通上下，理解和执行党的路线、方针、政策,观察、分析、解决问题,完全取决于他是否具有广博的知识和文化修养。因此，若不具备较高的科学文化修养和相关的专业知识,就很难适应现代社会发展的需要。
    知识经济的到来,加速了各项事业的发展,管理工作也进入了一个新的纪元。现代管理日益走上科学化、规范化轨道,并伴随着社会分工日趋专业，在样的大环境下，我们的基层领导干部需要不断学习，不但要掌握本专业的知识，还必须要掌握相关领域的知识。
    在不断提升自己科学文化素质的同时，还应该有勇于创新的魄力。“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”前我国正处于深化改革、转型发展时期,新旧体制的转轨,新旧观念、方法的改变，以及政府职能的转变，需要管理者有开拓创新精神。没有创新,就没有发展。创新就是要创造尚未有的观念模型，大胆探索前人未走过的路，并把这创新意识付诸实践。
    中国特色的社会主义是前所未有的事业,唯有创新,才能解决社会和经济发展中不断出现的新情况、新问题。因此做为基层领导干部只有具备一定的管理能力和创新能力,才能有效地驾驭管理活动,推动社会持续、稳定、协调地发展。
    （四）组织领导素质
    基层领导干部就要有科学的领导观、一定的协调能力及较高的组织领导素质。组织领导不仅仅是依靠权利，而是充分利用领导与被领导之间的互动关系。领导不要高高在上，要学做平民式领导、群众式领导。
    努力使自己成为学者型领导，应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。通过不断学习，增长知识、提高能力，这样才能不断夯实提高自身领导力的根基。
    要提高个人的领导风范作为一个新时代的领导者，应该具备较高的领导魅力。领导魅力影响着领导能力的发挥。领导魅力有助于团结、影响下属，有助于增强领导效果。要提高领导魅力，一个有志向的领导者，应该在实践工作中，认真学习，勤于思考，严于律己；要言而信，行而果。
    二、做好基层领导的工作方法
    如何做好一名合格的基层领导干部，怎样才能做一个上级满意，群众满意，自己满意的基层领导，我认为应该从以下几个方面入手：
    （一）处理好与上级领导的关系
    从某种意义上来说上级领导代表着党和中央，尊重服从领导就是尊重服从党的领导，这与党的组织原则是一致的。但领导是人不是神，因此对待上级应遵循尊重而不吹捧，请示而不依赖，主动而不越权，服从而不盲从的原则。
    尊重服从是必要的，这是原则问题，是对下级领导干部的政治要求，基层领导有责任、有义务在群众中树立党中央的威信，树立上级的威信，维护上级的尊严，但绝对不能盲从，这样只能降低领导的威信，是不负责任的表现。
　　请示对于基层领导来说是常见的，上级的政策、指导不可能具体到每项工作，但为保证上级政策精神的贯彻落实，保证各项工作不偏离大方向，对确实难以确定的重大事项一定要向上级请示，经批准后方可进行，但请示不等于依赖，作为下级要认真领会上级指示的精神，肯动脑筋，放宽思路，学会创造性地开展工作，事事依赖上级，就失去了基层领导的存在意义了。
　　对待上级布置的工作要积极主动地去完成，要讲至善至美，讲提前量，绝不能敷衍，推一推，动一动，但做工作不要冒然行动，要讲求原则，所作所为要符合政策法规，符合上级规定。超越权限违反规定干工作，干得再多、再快都不属于积极主动范畴，只能是无组织、无纪律的表现。
    （二）处理好领导班子成员之间的关系
    作为一名基层领导干部，班子成员之间要相互尊重、团结互助，共同维护班子的整体形象，切忌相互欺骗，推诿扯皮，勾心斗角，拉帮结派，搞“内耗”，那样对自己，对班子，对集体都会造成巨大的损失。
　一个基层领导班子内，正职是班长主持一个团体全面工作，副职是成员，责任是协助正职做好工作。与一把手有意见分歧时，要服从安排，要尽职尽责，大胆管理，敢于承担责任，不给正职出难题，要给领导充分的时间，充沛的精力去考虑大事。与此同时，在日常的工作中要多交流，相互学习，相互帮助，相互理解，相互信任，识大体，顾大局。
    （三）处理好与干部之间的关系
　  作为一名基层领导干部，要时刻关怀、关心、爱护职工，关心他们的生活，关心他们的工作，关心他们的成长，注重对他们的教育和培养，让他们感觉到与领导之间的亲切感。职工与基层领导好比水于舟的关系，水能载舟亦能覆舟，这是处理好官民关系的意义所在。
　　首先要懂得尊重职工、爱护职工，与群众拉近距离，自古就有“爱民如子”“爱兵如子”。对群众的意见要认真考虑，把群众的困难视为自己的困难，不断拉近与群众的距离，贴近群众的心。
    第二，处理错误要讲究方法。职工违反规定，有了错误，决不姑息迁就，要严肃批评按章办事，但必须作好切实有效的思想工作。处理问题一定公平、公正，决不厚此薄彼。作为一个基层领导干部，任何时候不能因为极少数人而失去大多数群众的拥护。
    第三，注意个人形象，树立群众威信。良好的形象，群众威信，对群众关系起到促进作用。日常的一言一行都要以一个领导、一个党员的标准严格要求自己，不搞特权，廉洁自律，以公为先，以诚待人，讲话有分寸；做到讲原则、讲党性，工作扎扎实实，不搞夸夸其谈；保持谦虚谨慎戒骄戒躁的作风；要敢于打破旧框框，敢于进取、锐意改革，能够带领人民群众在社会主义现代化建设中奋勇前进。
    三、基层领导干部日常工作中应该注意的问题及对策
    （一）思想守旧，得过且过
    个别基层领导干部在日常生活中存在思想守旧，得过且过的思想。业务水平不高，工作能力不强。有些基层领导干部循规蹈矩，不思进取，得过且过，思想不够解放，观念不够创新，缺乏与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神。党性原则不强，怕得罪人，对错误观点不敢抵制，对错误行为不敢批评，对腐败现象不敢斗争，在党内生活中唯私利、看关系、讲情面、息事宁人。
    （二）固步自封，学习不够
    个别基层领导干部，缺乏学习理论知识的兴趣和热情，静不下心来读书学习，对于学习满足于敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏理论联系实际的能力。
    （三）认识模糊，落实不力
    有些基层领导干部，认为思想观念是“虚功”，是“软件”，在思想作风建设方面工作方法沉旧、素质偏低、能力偏弱，不知道自己该干什么，也不知道该怎么干。思想作风建设“弱化”、理想信念“淡化”、教育管理“退化”。
    针对以上存在的几个问题，我认为应该采取以下几项对策：
    （一）树立主动服务工作理念，弘扬争创一流进取精神
    解放思想、开拓创新，打破因循守旧的习惯势力和主观偏见的束缚，去认识和把握事物的内在联系。在社会主义市场经济新形势下，新问题层出不穷。基层领导干部经常会遇到各种纷繁复杂的情况，在依法行政，按法定程序办事的前提下，我们要因地制宜，因时制宜，结合本地、本部门的实际加以落实、贯彻，要把原则的坚定性和策略的灵活性有机地结合起来，做到“不唯上，不唯书，只唯实”，进而在实际工作中积极转变职能，强化创新意识，提升工作质量。
    （二）不断加强学习，提升个人综合素质
    随着时代的飞速发展，知识在不断更新，工作要求越来越高，我们作为基层领导只有以身作则，在平时坚持“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践”，不断地充实自己，在干中学，在学中干，边学边干，学以致用，不断提高我们的领导能力和工作水平。为能带出一支“政治强，业务精、作风硬、素质高”的干部队伍奠定坚实的基础。
    （三）倡导求真务实的工作作风，扎实推进思想作风建设
    领导干部要做求真务实的先锋，基层领导干部尤其要务实地抓好本职工作，形成抓实事、求实效的作风。求真务实，要养成大处着眼、小处着手的工作习惯。“千里之行，始于足下”。基层干部不但要有统筹意识，更需要从小处着手，解决好具体实际问题。对重要工作和事关全局的重大决策，必须慎之又慎，举轻若重。求真务实，要形成往深处做、往实处做的工作作风。基层干部不能热衷于“刷墙”、做表面文章、追求政绩工程，而要把群众需求的、群众所思所盼的事情做好，以实实在在的工作成效为群众谋利益，赢得基层群众的信任和支持。求真务实，要养成身体力行抓落实的工作作风。绝不能搞想法就是做法、做法就是经验的假大空工程。抓落实，就是抓好从运筹到制定方案，直到组织实施、检查督促、全面总结的每一个环节，切实取得工作成效，从而推动全局工作。
    为政之道，要在得人，加强党的执政能力建设，关键是要抓好干部队伍建设。作为基层领导干部，直接与普通群众接触、直接服务于基层群众，直接决定了党的方针、政策在基层贯彻过程中是否走样，因此，加强基层领导干部队伍建设，是加强党的执政能力建设的重要环节。

[此贴被暗香盈袖1于2011-5-6 8:32:52编辑过]

[此贴被暗香盈袖1于2011-5-6 14:23:17编辑过]

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